Adviseur Privacy

Voor het Ministerie van Justitie en Veiligheid zijn wij op zoek naar een Adviseur Privacy.

Omschrijving opdracht:
Wet justitiële en strafvorderlijke gegevens (Wjsg) en de Wet politiegegevens (Wpg) zijn de twee gegevenswetten van de strafrechtketen die zien op de verwerking van gegevens van strafrechtelijke aard. Deze wetten worden vernieuwd en samengevoegd. Hiervoor is de EU-richtlijn 2016/680, die in beide wetten is geïmplementeerd, leidend.
Er is een projectteam dagelijks bezig met deze vernieuwing. Dit team bestaat uit afvaardigingen van verschillende DG’s en directies van het ministerie van Justitie en Veiligheid, waaronder DGSenB. Voor DGSenB wordt elke beleidsdirectie een coördinator geleverd aan het projectteam. De coördinator heeft als rol om actieve inbreng te leveren in het projectteam en daar het standpunt dan wel belangrijke punten van het DG te bespreken. Voor deze input maakt de coördinator gebruik van contactpersonen van de verschillende afdelingen binnen de directie, waarvoor de coördinator voor werkt. Ook zal de coördinator regelmatig contact leggen verschillende uitvoeringsorganisaties/partners voor wie dit traject een grote impact zal hebben. De coördinator zal daarnaast deelnemen aan werkzaamheden die het projectteam uitvoert zoals het meeschrijven aan en uitwerken van onderwerpen voor de contourennota.
De coördinator zal enkel werken voor de directie Sanctietoepassing en Jeugd.
Doel is om geschikte Adviseur te vinden die de rol van coördinator van het herzieningstraject van de wetten Wjsg/Wpg oppakt voor DSenJ.

Omschrijving werkzaamheden:
- Als onderdeel van het projectteam voorkomende beleids- en advies werkzaamheden uitvoeren. Voorbeelden hiervan zijn: meeschrijven aan belangrijke onderwerpen t.b.v. de contourennota, overleggen met partners en stakeholders, etc.
- Coördinatorrol vervullen. Dit betekent:
x Informeren van (beleids)collega’s over belangrijke punten/ontwikkelingen in het traject.
x Zorgen voor tijdige afstemming op (belangrijke) punten.
x Vertegenwoordigen van belangen en beleidsopvattingen van DSenJ in het projectteam.
x Uitzetten van vragen/opdrachten binnen DSenJ of DGSenB en zorgen voor tijdige terugkoppeling.
x Aanspreekpunt binnen DSenJ voor collega’s en partners/stakeholder t.a.v. dit traject.
x Relatiebeheer met de betrokken organisaties in de tenuitvoerlegging.
x Ondersteunen en informeren van manager die DGSenB vertegenwoordigt in de Stuurgroep.

Omschrijving opdrachtgever:
Ministerie van Justitie en Veiligheid (MJenV) draagt zorg voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, ongeacht hun levensstijl of opvattingen. MJenV werkt aan een veiliger en rechtvaardiger samenleving door mensen rechtsbescherming te geven en waar nodig in te grijpen in hun leven. Soms is dat een ingrijpende maatregel: we ontzetten ouders uit de ouderlijke macht of sluiten veroordeelden in. Soms worden nieuwe perspectieven geopend: we begeleiden gedetineerden bij hun terugkeer naar de samenleving en ondersteunen slachtoffers. Altijd zijn het ingrepen die alleen MJenV kan en mag doen. Recht raakt mensen.

Directoraat-generaal Straffen en Beschermen
Criminaliteit voorkomen. Slachtoffers en kwetsbare personen beschermen. Daders straffen én perspectief bieden. En daarbij samenwerken met partners als gemeenten, de zorg, het sociaal domein, reclasseringsorganisaties, bedrijven en diverse anderen. Daar staat het directoraat-generaal Straffen en Beschermen (DGSenB) voor. DGSenB is samenwerkingsgericht en werkt innovatief. Voor ons staat de maatschappelijke opgave centraal; wij richten ons op de sanctie-uitvoering en hulp aan slachtoffers. Het werkterrein van DGSenB loopt uiteen van slachtofferbeleid en high impact crimes tot filantropie en internationale kinderbescherming. Iedere medewerker heeft daarin zijn eigen rol, verantwoordelijkheid en expertise. Als team laten wij ons inspireren door de buitenwereld, werken we samen en staan we open voor ontwikkeling. DGSenB is opdrachtgever van meerdere uitvoeringsorganisaties, zoals het Centraal Justitieel Incassobureau, de Raad voor de Kinderbescherming, Dienst Justitiële Inrichtingen en Dienst Justis. DGSenB bestaat uit drie directies: Sanctietoepassing en Jeugd; Beschermen, Aanpakken en Voorkomen; en Coördinatie Financiën, Bedrijfsvoering en Juridische Zaken.

Directie Sanctietoepassing en Jeugd
De directie Sanctietoepassing en Jeugd (DSenJ) staat voor effectief beleid op het terrein van de sanctietoepassing bij minderjarigen en volwassenen en het voorkomen van (herhaalde) criminaliteit. Een belangrijke doelstelling voor DSenJ is om in een dynamische omgeving de juiste strategische vragen te formuleren. In het beleidsproces zoeken we naar draagvlak bij de (keten)partners en over de beoogde en bereikte effecten informeren we het parlement. Hiervoor werken we met gedreven en gedegen medewerkers, die actief extern en intern op zoek zijn naar samenwerking. De directie bestaat uit vier portefeuilles: Ketenregie, Jeugd, Toezicht en Behandeling, en Boetes en Detentie.

Portefeuille Ketenregie
DGSenB richt zich niet alleen op beleidsontwikkeling en ondersteuning van bewindspersonen maar ook op beleidsimplementatie. Samenwerking bij informatie-uitwisseling en coördinatie van acties met en binnen de verschillende ketens is daarbij essentieel. DGSenB voert daarbij de noodzakelijke regie met een structureel karakter. Binnen het directoraatgeneraal is de portefeuille Ketenregie ingericht. De portefeuille Ketenregie (circa 15-20 fte) voert regie op het optimaliseren van het samenspel tussen beleid en uitvoering (ketenpartners). Dat doet zij vanuit een centrale positie, gepositioneerd tussen die partners. Hierbij worden onderstaande kernwaarden gehanteerd:
We gaan uit van feiten, niet van beelden! De feiten kunnen we onderzoeken en open op tafel brengen.
We werken volgens een systematische aanpak (methodisch, projectmatig). We zijn gericht op de relatie: draagvlak, verbinden, samenwerken, onderhouden en uitbouwen van netwerk. Niets is in beton gegoten, onderweg sturen we bij als dat nodig is. Ofwel er is ruimte voor flexibiliteit.
We doen de zaken altijd samen: we werken van buiten naar binnen, met ketenpartners, beleid, wetgeving en met KR in de regierol. We zijn innovatief en gedreven om continu te verbeteren.

Gesprek:
Vrijdag 14 mei 2021 en/of de week van maandag 17 mei 2021 tot en met vrijdag 21 mei 2021.

Interviewcriteria:
1. Je hebt een sterk ontwikkeld analytisch vermogen.
2. Je bent sociaal vaardig (organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht, netwerkvaardigheden, sociale flexibiliteit).
3. Je werkt planmatig en georganiseerd.

VOG:
Bij eventuele gunning lever je zo snel mogelijk na startdatum bij de inhurende manager, een rechtsgeldig VOG in welke niet langer dan 6 maanden voorafgaand aan de beoogde startdatum is afgegeven, organisatie specifiek is én betrekking heeft op de aard van de uit te voeren diensten/werkzaamheden.

Geheimhoudingsverklaring:
Bij eventuele gunning lever je een ingevulde en ondertekende geheimhoudingsverklaring in als bijgevoegd bij de overeenkomst.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.