Adviseur Personeel & Organisatie

Voor de Gemeente Nieuwegein zijn wij op zoek naar een Adviseur Personeel & Organisatie.

Omschrijving opdracht:
Samen met drie andere adviseurs adviseer en inspireer je het management en de medewerkers van Gemeente Nieuwegein op het brede gebied van personeelsmanagement. Elke adviseur focust zich op een of meerdere afdelingen. Jij wordt de adviseur van de afdelingen Support, Stadswinkel, Communicatie & Juridische Zaken en de Griffie. Daarnaast ondersteun je de werkgeverscommissie van de gemeenteraad.
Kun jij je goed verplaatsen in de belevingswereld van deze diverse groep medewerkers en maak je met jouw advies hét verschil?
Je zal de afdelingen tactisch gaan adviseren over in-, door- en uitstroom, functiewaardering en beloningsvraagstukken, personele knelpunten en conflicten, beoordeling en (dis) functioneren, organisatiewijzigingen, praktische toepassing van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.
Daarnaast adviseer je het management regelmatig over meer complexe zaken zoals:
- Koers, ontwikkelingsvraagstukken en effecten op de afdeling.
- Advisering vanuit de organisatiedoelstellingen, landelijke ontwikkelingen en trends.
- Vragen en problemen op het gebied van personeel, organisatie en rechtspositie.
In je adviezen gebruik je regelmatig de input van andere P&O collega’s op het gebied van o.a. ARBO, ziekteverzuim, loopbaanbegeleiding of Recruitment.

P&O-beleid, projecten en organisatieontwikkeling
Naast dat je de afdelingen tactisch adviseert, vragen we ook organisatie breed jouw inbreng op diverse strategische/ tactische P&O- en organisatie-ontwikkelthema’s.
Jij zet P&O thema’s proactief en inspirerend op de kaart, waardoor Gemeente Nieuwegein zich continu blijft ontwikkelen en met haar dienstverlening optimaal waarde toevoegt voor de inwoners van Nieuwegein.
In deze rol ben je op de hoogte van actuele en methodisch goed onderbouwde instrumenten om P&O beleid te ontwikkelen dat past bij de organisatiedoelstellingen en de visie van Gemeente Nieuwegein. Ook houd je wetswijzigingen of CAO wijzigingen goed in de gaten en breng je voorstellen in om procedures effectiever en efficiënter te laten verlopen.
Je bent regelmatig onderdeel van projectteams of bent projectleider van een specifiek P&O beleidsthema. Het is dan ook belangrijk dat je weet hoe je voor draagvlak zorgt binnen de organisatie en dat je actief je netwerk, binnen en buiten de organisatie, onderhoudt.
Er is veel ruimte voor onderzoek, initiatief en vernieuwende ideeën. We zijn dan ook benieuwd naar jouw input.

Omschrijving opdrachtgever:
Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen. Nieuwegein ligt centraal gelegen en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12 en beschikt over efficiënt openbaar vervoer, waaronder een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht. In deze complete stad ligt voor de Gemeente Nieuwegein ook een taak in het verduurzamen van de stad.
Het team P&O van de gemeente Nieuwegein valt onder de afdeling Organisatie, Personeel en Financiën en bestaat uit 15 medewerkers. Het team verzorgt de alle aspecten op HR-vlak, inclusief de ontwikkeling van de organisatie. Als organisatie hebben wij de ambitie om een professionele, veerkrachtige en toekomstbestendige gemeentelijke organisatie te zijn, met dienstverlening als motor van organisatieontwikkeling. Een organisatie waarbij iedereen zich thuis voelt en mee kan doen. Groot genoeg voor ambitie en klein genoeg voor persoonlijk contact. Onze organisatiefilosofie is dat "We bijdragen aan een bloeiende Nieuwegeins samenleving door ervoor te zorgen dat iedereen zijn of haar steentje kan bijdragen. We werken vanuit de bedoeling, we zijn één organisatie en we tonen eigenaarschap voor onze bijdrage aan maatschappelijke doelen".

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.