Adviseur Organisatieontwikkeling

Voor de Gemeente Westland zijn wij op zoek naar een Adviseur Organisatieontwikkeling.

Opdracht:
Een toegankelijke overheid, dat is waar Gemeente Westland voor staat. De gemeente is er voor haar inwoners, bedrijven en instellingen en niet andersom. Initiatieven vanuit de samenleving moeten worden gestimuleerd. Bewoners kunnen taken van de gemeente overnemen als zij denken het slimmer, beter, goedkoper of anders te kunnen doen. Het vraagt flexibiliteit en wendbaarheid om deze ambitie waar te maken. De gemeente Westland heeft al veel stappen gezet richting een meer wendbare en flexibele organisatie en wil hier stevig mee verder gaan. Nu is de tijd om de ingezette ontwikkelingen van de laatste jaren af te maken en goed te borgen in de wijze waarop de organisatie werkt. Dit gebeurt onder leiding van een programmamanager, die wordt ondersteund door een werkgroep. Voor de advisering en ondersteuning van de programmamanager zoeken we een adviseur Organisatieontwikkeling. Voor de organisatieverandering is een ontwikkelagenda die herhaaldelijk wordt geactualiseerd door het conerndirectieteam. De adviseur adviseert en ondersteunt de programmamanager en begeleidt de organisatie bij de uitvoering van deze agenda. Eén van de belangrijke speerpunten van de agenda is het werken in opgaven en producten, zodat de organisatie steeds beter in staat is haar mensen en middelen snel en gericht in te zetten op de belangrijkste opgaven. Naast het adviseren, ondersteunen en begeleiden bij de uitvoering van de ontwikkelagenda, zal de adviseur ook het directieteam begeleiden/coachen in hun taak leiding te geven aan de verandering van de organisatie.Concreet bestaat de opdracht uit:Samen met projectteam HR-plan, de HR-teams en hun teammanagers komen tot gedragen HR-plannen per team. Elk team heeft op 1 september 2022 een teamplan.Het ondersteunen van (organisatie brede programma-) teams in hun functioneren en in hun ontwikkeling. Waardoor er stappen worden gezet naar meer vakinhoudelijke kennis, optimale samenwerking binnen en tussen teams, maar ook op werkplezier en talentontwikkeling van individuele medewerkers.-Het vormgeven en begeleiden van de ontwikkeling van de Concern Directie. De directie functioneert op 1 januari 2022 als een team en werkt conform de principes van het sturingsconcept inclusief de ontwikkeling van de sturing en samenwerking tussen BOG en AOGHet begeleiden van de ontwikkeling rol ambtelijk opdrachtnemer door de Strategisch Regisseurs, programma-managers en teammanagers zodat zij in Q1 2022 hun AON/OG-rol goed kunnen invullen.Het begeleiden van de ontwikkeling van de teammanagers in hun HR-verantwoordelijke rol zodat zij in Q2 2022 hun AON/OG-rol goed kunnen invullen.Het begeleiden van de vorming van de tafels en beraden zodat deze op een efficiënte en effectieve manier functioneren in Q2 2022. Zowel inhoudelijk als in houding en gedrag.Het deelnemen aan het Programmateam Organisatieontwikkeling en daarbij een inhoudelijke bijdrage leveren aan de implementatie van Opdrachtgericht Werken en de sturing daarop. ;;;;;;

Omschrijving opdrachtgever:
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 108.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor dynamiek en actie Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait.Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.,ontwikkeling. Voor de organisatieverandering is een ontwikkelagenda die herhaaldelijk wordt geactualiseerd door het conerndirectieteam. De adviseur adviseert en ondersteunt de programmamanager en begeleidt de organisatie bij de uitvoering van deze agenda. Eén van de belangrijke speerpunten van de agenda is het werken in opgaven en producten, zodat de organisatie steeds beter in staat is haar mensen en middelen snel en gericht in te zetten op de belangrijkste opgaven. Naast het adviseren, ondersteunen en begeleiden bij de uitvoering van de ontwikkelagenda, zal de adviseur ook het directieteam begeleiden/coachen in hun taak leiding te geven aan de verandering van de organisatie.Concreet bestaat de opdracht uit:Samen met projectteam HR-plan, de HR-teams en hun teammanagers komen tot gedragen HR-plannen per team. Elk team heeft op 1 september 2022 een teamplan.Het ondersteunen van (organisatie brede programma-) teams in hun functioneren en in hun ontwikkeling. Waardoor er stappen worden gezet naar meer vakinhoudelijke kennis, optimale samenwerking binnen en tussen teams, maar ook op werkplezier en talentontwikkeling van individuele medewerkers.-Het vormgeven en begeleiden van de ontwikkeling van de Concern Directie. De directie functioneert op 1 januari 2022 als een team en werkt conform de principes van het sturingsconcept inclusief de ontwikkeling van de sturing en samenwerking tussen BOG en AOGHet begeleiden van de ontwikkeling rol ambtelijk opdrachtnemer door de Strategisch Regisseurs, programma-managers en teammanagers zodat zij in Q1 2022 hun AON/OG-rol goed kunnen invullen.Het begeleiden van de ontwikkeling van de teammanagers in hun HR-verantwoordelijke rol zodat zij in Q2 2022 hun AON/OG-rol goed kunnen invullen.Het begeleiden van de vorming van de tafels en beraden zodat deze op een efficiënte en effectieve manier functioneren in Q2 2022. Zowel inhoudelijk als in houding en gedrag.Het deelnemen aan het Programmateam Organisatieontwikkeling en daarbij een inhoudelijke bijdrage leveren aan de implementatie van Opdrachtgericht Werken en de sturing daarop. ;;;;;;,sensitief;Gedreven;Samenwerken.Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

1. Uiterlijk per 1 november 2021 beschikbaar

1. Je beschikt over een afgeronde wo opleiding .
2. Een gevolgde opleiding tot coach .
3. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in leidinggeven en organisatieontwikkeling in de publieke sector in de afgelopen 12 jaar .
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van wendbaar organiseren en werken het aansturen en begeleiden van teams en het adviseren en coachen van directieteams binnen gemeentelijke organisaties in de afgelopen 10 jaar .
5. Je beschikt over aantoonbare werkervaring in een 100.000+ gemeente in de afgelopen 4 jaar .

- Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
- Verbindend
- Inspirerend
- Resultaatgericht
- Flexibele werkhouding
- Organisatiesensitief
- Gedreven
- Samenwerken.

Locatie: Zuid-Holland
Startdatum: z.s.m.
Duur: 12 maanden
Optie op verlenging: 1 maal 6 maanden
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 18-10-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 21 oktober 2021 in de middag. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen op woensdag 20 oktober 2021 na 14.30 uur bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.