Adviseur Integrale Dienstverlening Arbeidsmobiliteit

Voor de Gemeente Tilburg zijn wij op zoek naar een Adviseur Integrale Dienstverlening Arbeidsmobiliteit.

Omschrijving opdracht:
Partners in de regio Midden-Brabant hebben de krachten gebundeld om te komen tot een mobiliteitsteam. Deze partners zijn de vakbonden CNV en FNV, VNO- NCW, UWV, regiogemeenten, Midpoint Brabant, het Leerwerkloket, SBB, MBO/HBO instellingen en Station88. Midden-Brabant is als één van de pilots begonnen en functioneert in de koplopergroep landelijk.
Gemeente Tilburg functioneert als eerste aanspreekpunt vanuit de functie als centrumregio gemeente. UWV heeft daarnaast een belangrijke rol in het team en landelijke voor de kassiersfunctie.

Sinds 2021 is er met de samenwerkingspartners een regionaal interdisciplinair mobiliteitsteam. Hierbij is zoveel als mogelijk de regionale dienstverlening Werkgeversservicepunt Midden-Brabant, loket Leren en Werken en Station 88 als uitgangspunt genomen. Het bestuurlijk vastgestelde implementatieplan met begroting en een aantal samenwerkingsafspraken is richtsnoer bij de uitvoering. Het team is inmiddels een jaar operationeel en werkt intensief samen vanuit verbinding met de doelstelling en heeft al veel ‘lessons learned’ opgeleverd die voor onze regio meerwaarde hebben.

Doel is om de meer kwetsbare groepen werkenden, werkzoekenden, ondernemers en mensen met een baanafspraak optimaal te begeleiden met extra inzet naar meer kansrijke sectoren in de arbeidsmarkt. Het realiseren van individuele ontwikkelplannen met zo nodig de inzet van begeleiding en opleiding op maat is het uitgangspunt.

Dit sluit aan bij het verzoek van het Rijk om te komen tot een regionaal team dat werkt aan mobiliteit van de arbeidsmarkt en het creëren van soepele overgangen voor mensen ‘van werk naar werk’, die zonder werk of inkomen dreigen te komen en extra dienstverlening nodig hebben.
Landelijk is de doorontwikkeling van de regionale mobiliteitsteams opgenomen in het bestuursakkoord. De partners binnen de regio bereiden hier een discussie over voor.

Los van de dienstverlening van het mobiliteitsteam vormt de volgende logische stap voor de regio Midden Brabant de vormgeving en inrichting van integrale dienstverlening arbeidsmobiliteit. De dienstverlening van het mobiliteitsteam is hier onderdeel van. We willen onafhankelijk van de landelijke discussie en het Rijksbeleid zelf goed nadenken over wat een logische inrichting is en op welke wijze we dit kunnen bereiken vanuit de huidige situatie. Hiervoor hebben we de onderstaande onderzoeksopdracht geformuleerd als een verkennende opdracht die bedoeld is om de discussie bestuurlijk voor te bereiden en een advies vorm te geven voor de regio.

Overwegende dat:
- We enkele jaren al een goed functionerend Loket Leren en Werken hebben dat advies en coaching biedt aan werkgevers, werkenden en werkzoekenden op het vlak van (om)scholing en HRM ontwikkeling bij MKB;
- Dit Loket mede door de gemeenten een stevige basis heeft gekregen in de regio;
- Het Regionaal Mobiliteitsteam dienstverlening biedt aan zzp’ers, niet uitkeringsgerechtigden, werknemers en werkgevers die gevolgen ervaren door de impact van Corona, waarbij scholing en ontwikkeling nadrukkelijk zijn verbonden;
- We via het online Platform Brabant Leert aanbod van scholing ontsluiten en meer toegankelijk maken (met helpdeskfunctie Loket Leren en Werken);
- We de ambitie in de regio hebben om een integraal scholingsfonds in te richten dat als ondersteunend werkbudget kan fungeren voor ondersteuning van mensen die behoefte aan scholing hebben maar daar niet makkelijk of niet voor in aanmerking komen.
Vormen bovenstaande ingrediënten het vertrekpunt voor een verkenning naar de mogelijkheden om integrale dienstverlening arbeidsmobiliteit en leven lang ontwikkelen vorm te geven in de regio Hart van Brabant.

Vragen die in de verkenning beantwoord moeten worden zijn:
- Welke meerwaarde creëren creëren voor werkgevers, werkzoekenden en werkenden, als we de dienstverlening meer geïntegreerd/ in samenhang vormgeven?
- Wat hebben we hierover geleerd vanuit de samenwerking binnen het RMT qua snelheid, samenwerking en ontschotte dienstverlening?
- Wat is de inrichting en het bereik van de dienstverlening en welk onderscheid is er met de ‘reguliere’ dienstverlening werkzoekenden (re-integratie)?
- Hoe schakelt de voorgenomen integrale dienstverlening met de regionale basisinfrastructuur zoals bijvoorbeeld het Werkgeversservicepunt?
- Welke partner heeft welke rol en taken in de integrale dienstverlening?
- Wat is de meest wenselijke fysieke en virtuele vormgeving van de dienstverlening bekeken door de ogen van verschillende klantgroepen (incl. huisvesting)? Is één locatie het uitgangspunt of is juist segregatie per klantgroep t.b.v. herkenbaarheid laagdrempeligheid wenselijk?
- Op welke wijze wordt de dienstverlening gefinancierd en gestuurd?
- Wat is de doorkijk in het implementatietraject en wat zijn de belangrijkste randvoorwaarden die daarin geregeld moeten worden?
Los van bovenstaande vragen is het belangrijk om de uitwerking van het Regeerakkoord mee te wegen in het advies. Landelijk vindt er ook al een discussie plaats door de ministeries, VNG en UWV. Dit vraagt ook aandacht in de ontwikkeling.

Resultaat:
Het resultaat van deze verkenning is een adviesrapport dat uiterlijk in Q4 2022 opgeleverd wordt. Op basis van de besluitvorming over het advies (uiterlijk december 2022) kan de integrale dienstverlening (dan wel het ingroei-pad daarnaartoe) al dan niet of deels ingezet worden.

De adviseur wordt ondersteund door/werkt samen met een begeleidingsgroep:
Roy Willems en Linda Meerbeek (gemeente Tilburg), Peter Burgerjon en Nicole van der Aa (UWV) , Harm Platzbeecker (Onderwijsgroep Tilburg) Myriam Biekens (CNV).
Los van deze begeleidingsgroep informeert/consulteert de adviseur minimaal de volgende sleutelpersonen: Martyntje Brink – Midpoint Brabant, Saskia de Kort - manager WSP, Anne Deelen – VNONCW, Ralph van de Wiel - Waalwijk, Ilse Stecher – SBB en de operationeel coördinatoren Lianne Smarius en Nurcan Hoevenaar.

VOG:
Bij gunning dien je een recente VOG aan te leveren.

1. Je hebt jarenlange ervaring met advisering op het snijvlak economie, arbeidsmarkt, onderwijs.
2. Je hebt uitstekende verbale en schriftelijke vaardigheden.
3. Je hebt ruime ervaring in organiseren en bewaken van draagvlak en verbinding.
4. Je hebt ruime ervaring in onafhankelijk adviseren.

Locatie: Tilburg
Startdatum: z.s.m.
Duur: 6 maanden
Optie op verlenging: ja
Inzet: 24 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 16-05-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: Week 20

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.