Adviseur HR Beleid

Voor Stedin Groep zijn wij op zoek naar een Adviseur HR Beleid.

Omschrijving opdracht:
Op basis van diverse onderzoeksrapporten een plan van aanpak voor duurzame inzetbaarheid – zowel algemeen als specifiek voor de wacht- en storingsdienst – opstellen, opstarten en uitvoeren. Wat zijn voor Stedin de prioriteiten en hoe vertaalt zich dat in concrete instrumenten en acties? Pilots uitvoeren, evalueren en komen tot een gedragen Stedin aanpak voor vervolg.

Gewenst profiel:
Jij hebt het strategisch inzicht om de verschillende belangen en de complexiteit van de situatie goed te kunnen beoordelen en tegen elkaar af te wegen. Met overtuigingskracht neem je anderen mee in een verandertraject. Daarbij heb je oog voor de aanwezige kennis, ervaring en het vakmanschap van de praktijk en benut deze. Je hebt de creativiteit om buiten de bestaande oplossingen/kaders te denken en die in te brengen, met aandacht voor korte termijn (rooster)oplossingen en het lange(re) termijn plan.

Wat jou verder onze Strategisch DI expert met executiekracht maakt?
- Je bent expert op het gebied van duurzame inzetbaarheid.
- Je hebt aantoonbare ervaring met roostering en verschillende systemen van arbeidstijden in een grote, technische omgeving.
- Je hebt ruime ervaring met besluitvormings- en implementatieprocessen.
- Je beschikt over stevige projectervaring om een onderwerp met overtuiging van A naar B te brengen en een gedragen resultaat neer te zetten.
- Je bent snel in staat om de problematiek eigen te maken en tot actie over te gaan.
- Je hebt academisch werk- en denkniveau.

Omschrijving opdrachtgever:
We hebben genoeg te doen op het gebied van duurzame inzetbaarheid (DI). We willen onze DI prioriteiten in kaart brengen en daarmee ook gelijk een stevig DI fundament leggen. We gaan concreet aan de slag met het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers in de wacht- en storingsdienst, onder andere door middel van pilots met anders roosteren en/of zelfroosteren. En willen we effectieve keuzes maken in het kader van de sectoranalyse en subsidie aanvraag MDIEU. Daarnaast willen een beeld krijgen of een andere inrichting van de arbeidstijden van het ingeroosterde werk– al dan niet buiten het werktijdenvenster in de cao NWb - een effectievere/efficiëntere bedrijfsvoering mogelijk kan maken.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.