Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie/Recruitment Marketeer

Voor de Kamer van Koophandel zijn wij op zoek naar een Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie/Recruitment Marketeer.

Omschrijving opdracht:
KVK is op zoek naar een interim adviseur arbeidsmarktcommunicatie / recruitmentmarketing. Je ontwikkelt authentieke content en kunt daarin al je creativiteit kwijt. Daarnaast krijg je veel ruimte hoe je je werk indeelt en om actief mee te denken met de ontwikkeling van ons werk. Tenslotte wordt je onderdeel van team Recruitment. Een enthousiast, hecht en gedreven team.
Als team Recruitment hebben we ons de afgelopen jaren flink geprofessionaliseerd. Nu KVK als organisatie aan het doorontwikkelen is naar een agile gedreven organisatie, ontwikkelen wij als recruitment mee. Ook de arbeidsmarkt blijft in verandering. Dat vraagt om flexibiliteit en aanpassing, zoals het nog beter in beeld komen bij onze doelgroepen. Maar ook een goede samenwerking met onze interne organisatie, zowel met vacaturehouders als afdelingen zoals marketing en communicatie. In beeld komen bij onze doelgroep kunnen we niet zonder de juiste en gerichte arbeidsmarktbenadering. Daarom voegen we jou graag toe aan ons team. De belangrijkste speerpunten voor jou dit jaar zijn: 1. Ervoor zorgen dat onze werkenbij website gevuld wordt met mooie en eerlijke verhalen van medewerkers en de verschillende groups en practices. Je neemt interviews af, schrijft artikelen en verhalen en maakt video’s. Je coördineert foto/videoshoots. Op deze manier laten we zien wie de mensen zijn die elke dag met trots en plezier werken aan de doelstelling van KVK, namelijk om het leven van ondernemers makkelijker en het zaken doen veilig te maken. 2. Het bij de juiste doelgroep onder de aandacht brengen van onze vacatures, onder andere ondersteund door deze verhalen en deelname aan events. Je beheert het werkenbijkvk instagram account en zorgt in overleg met team social media van onze afdeling communicatie dat wij op vaste tijden vacatures en aankondigingen onder de aandacht brengen op LinkedIn. Je stelt wervingscampagnes op samen met recruiter en vacaturehouders en komst met creatieve ideeën en formats om professionals te werven.3. Vanuit jouw rol stem je regelmatig af met de recruitment business partner en onze strategisch arbeidsmarktcommunicatieadviseur bij afdeling Marketing waarbij je jouw ervaringen, inzichten en voorstellen inbrengt om het werkgeversimago van KVK verder te versterken.

Gewent profiel:
- Je hebt een HBO werk- en denkniveau.
- Minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van (arbeidsmarkt)communicatie, content creatie en/of recruitment.
- Analytische vaardigheden; jij vertaalt cijfers naar acties en andersom.
- Scherp inzicht in de laatste content marketing ontwikkelingen, je weet SEO effectief toe te passen en hebt ervaring met Google Analytics.
- Goede communicatieve/sociale vaardigheden.
- Kennis en ervaring met Job marketing met gebruik van social media.

VOG:
Bij gunning dien je binnen 4 weken na de startdatum een recente VOG aan te leveren.

- Communiceren: Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden. Kan goed luisteren en achterhaalt de bedoeling, inzichten en zorgen van anderen.
- Resultaatgericht: Werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.
- Klantgerichtheid: Signaleert, onderzoekt en gaat binnen de eigen mogelijkheden in op de wensen en behoeften van de interne klanten (collega's van eigen en andere afdelingen) en externe klanten om deze tevreden te stellen. Servicebereidheid en klanttevredenheid staan voorop.
- Ondernemerschap: Signaleert kansen in de markt, zowel voor bestaande als nieuwe diensten en/of producten, handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen.
- Organisatiesensitiviteit: Kan de organisatiebelang goed inschatten en kan groter geheel doorzien. Heeft inzicht in en is alert op (in)formele verhoudingen, posities en belangentegenstellingen binnen en buiten (de) organisatie(s) en kan daar adequaat op inspelen.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.