2X HR business partner/ senior HRM adviseur

Voor de Gemeente Utrecht zijn wij op zoek naar een 2X HR business partner/ senior HRM adviseur.

Omschrijving werkzaamheden:
Als HR Business Partner ben je de schakel tussen bedrijfsvoering en de business. Samen met de business zorg je ervoor dat het HR-beleid goed aansluit bij de uitdagingen van de onderdelen en werken we aan een organisatie waarin medewerkers inzetbaar zijn en blijven. Het is van belang dat je door jouw ervaring direct inzetbaar bent op operationeel en tactisch niveau. Jouw kennis en ervaring zet je in om de slagvaardigheid van onze groeiende organisatie te versterken. Wij organiseren dit dichtbij en in nauwe samenwerking met de business, zodat we volledig aangesloten en als partner zichtbaar en bereikbaar zijn. Je bent in gesprek met het management en je verdiept je in hun uitdagingen en ambities. Omdat je de juiste vragen stelt, heb je scherp wat er speelt. Je luistert, agendeert, regisseert en initieert en bent onafhankelijk en sturend in je advisering. Managers kunnen met hun organisatie- en HRM-vraagstukken vertrouwen op jouw expertise en maatwerkdienstverlening.
Concreet betekent dit dat je:
- Leidinggevenden proactief adviseert en ondersteunt bij HRM-vraagstukken.
- Uitdagingen en knelpunten signaleert die gevolgen hebben voor het werkproces en de ontwikkeling van de business.
- Deze signalen vertaalt naar passende integrale oplossingen die het verschil maken.
- Een proactieve bijdrage levert aan het continu verbeteren van de HRM-dienstverlening.
- Een actieve rol pakt in HRM-gerelateerde projecten. Je bent breed inzetbaar.
- In principe ingezet wordt op tactisch niveau, maar moeiteloos kan schakelen naar operationeel en strategisch niveau.

Je komt te werken in het team HR Business Partners. Het team werkt samen met managers aan HRM- en organisatievraagstukken. De speerpunten voor ons team zijn ‘het versterken van de HRM-expertise’ en deze expertise ‘dicht bij de business’ in te zetten.
We zoeken naar twee collega’s waarbij we in totaal 62 uur per week willen inzetten. De urenverdeling is daarbij flexibel. We vragen je daarom in je aanbieding aan te geven voor hoeveel uur je minimaal/maximaal beschikbaar bent.

Gewenst profiel:
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als adviseur/partner binnen HR, die op tactisch niveau kan adviseren. Je toont initiatief en eigenaarschap en beschikt over een ‘hands-on-mentaliteit’. Gezien de tijdelijkheid van de opdracht is het een vereiste dat je gelijk van toegevoegde waarde bent.
- Minimaal een afgeronde hbo/wo opleiding op het gebied van human resources, bedrijfskunde of bestuur- en organisatiewetenschappen.
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in vergelijkbare (senior) HR-functie binnen een (complexe) overheidsorganisatie.
- Recente werkervaring (niet langer dan 3 jaar geleden) binnen een grote danwel complexe overheidsorganisatie, waarbij de voorkeur uitgaat naar een grote gemeente (100K+)
- Brede ervaring met en kennis van organisatieontwikkeling, het toepassen van strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en het bouwen van een diverse en inclusieve organisatie.
- Ervaring met projectmatig werken
- Groot zelfstartend vermogen.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.